Eylemli fesih nedir?

Eylemli fesih, iş sözleşmesinin bir tarafının açık bir şekilde fesih iradesini belirttiği durumları ifade eder. Bu tür bir fesih, sözlü, yazılı ya da davranışsal ifadelerle gerçekleşebilir. İşçi veya işverenin, iş ilişkisinin sona ermesini istemesi gerektiği durumlarda, bu iradenin net bir şekilde ortaya konması büyük önem taşır.

Eylemli fesih, iş sözleşmesinin taraflardan birinin söz, yazı veya davranışlarla fesih iradesini net bir şekilde ortaya koyması durumudur.

Eylemli fesihte işçi açısından işin artık görülmek istenmediğinin, işveren açısından ise işin ilgili işçi tarafından yürütülmesinin istenmediğinin karşıya aktarılması önemlidir.

Eylemli fesihin işçi ve işveren açısından sonuçları:

Eylemli fesih, iş hukukunda doğrudan düzenlenmemiş bir kavram olup, yargı içtihatları ve iş hukuku doktrininde yer almaktadır.

1. İşçi, eylemli fesih gerçekleştirdiğinde kıdem tazminatı gibi haklarını talep edebilir.
2. İşveren, işçinin eylemli feshi durumunda devamsızlık tutanakları tutarak iş akdini feshedebilir; ancak bu durum Yargıtay tarafından geçerli kabul edilmemektedir.